Joanie Caron est détentrice d’un baccalauréat en administration des affaires, profil finances, et d’une maîtrise en gestion des organisations. Aujourd’hui doctorante à l’École d’études autochtones, Mme Caron se spécialise en intégration de la main-d'oeuvre autochtone dans le secteur minier. Elle travaille également à l’implantation d’une norme de certification en développement durable pour l’industrie de l’exploration minière en tant que consultante pour l'Association de l'exploration minière du Québec (AEMQ). Cette norme a été élaborée par la Chaire en entrepreneuriat minier UQAT-UQAM, et Mme Caron a participé à chacune des étapes du projet, de la conception, à la mise en oeuvre.
Joanie Caron est récipiendaire du prix relève de l'Acfas 2018
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LinkedInProjet de recherche : Facteurs de succès liés au recrutement, à l’intégration et à la rétention des employés autochtones au sein de l’industrie minière
La rareté de main-d'oeuvre est criante dans plusieurs secteurs d'activités au Canada, incluant l'industrie minière. Pourtant, à proximité de nombreux projets miniers se trouvent des communautés autochtones qui sont jeunes, en croissance et disponibles à l'emploi. Bien qu'elles soient désireuses de participer au développement minier, ces communautés ont historiquement peu bénéficié des retombées qui y sont généralement associées. Malgré une volonté grandissante des entreprises minières de recourir à la main-d'oeuvre autochtone, son intégration au marché du travail comporte de nombreux défis. L'objectif de cette recherche est d'identifier les facteurs de succès liés au recrutement, à l'intégration et à la rétention d'employés autochtones au sein de l'industrie minière. Pour ce faire, des entrevues seront réalisées auprès d'employeurs miniers et d'Autochtones employés (ou ayant été employés) dans ce secteur, afin de documenter leur perception des défis relatifs à l'intégration et leur perception des stratégies mises en oeuvre pour y faire face. Les programmes gouvernementaux et privés visant à favoriser la participation d'employés autochtones dans le secteur minier seront ensuite évalués afin de déterminer s'ils atteignent les objectifs fixés et répondent aux besoins identifiés. Cette recherche permettra aux communautés autochtones un meilleur accès à l'emploi dans le secteur minier et aux entreprises d'être mieux outillées dans leur gestion de la diversité culturelle. Une participation accrue des Autochtones dans l'industrie minière atténuerait la rareté de main-d'oeuvre, mettrait à profit les nombreux avantages généralement associés à la diversité, et contribuerait à réduire les désavantages socio-économiques dans ces communautés.
Joanie Caron, Hugo Asselin. Evaluation of Indigenous employability programs in the Canadian mining industry. 2020. The Extractive Industries and Society 7(4):1424-1437
DOI : 10.1016/j.exis.2020.10.003
Joanie Caron, Jean-Michel Beaudoin, Hugo Asselin. Indigenous employees' perceptions of the strategies used by mining employers to promote their recruitment, integration and retention. 2020. Resources Policy 68:101793
DOI : 10.1016/j.resourpol.2020.101793
Joanie Caron, Doïna Muresanu, Jean-Michel Beaudoin, Hugo Asselin. Promoting perceived insider status of Indigenous employees: a review within the psychological contract framework. 2019. Cross Cultural & Strategic Management. 26(4):609-638
DOI : 10.1108/CCSM-02-2019-0031
Joanie Caron, Jean-Michel Beaudoin, Hugo Asselin. Attitudes and behaviors of mining sector employers towards the Indigenous workforce. 2019. Resources Policy 61:108-117
DOI : 10.1016/j.resourpol.2019.02.001
Joanie Caron, Suzanne Durand, Hugo Asselin. Principles and criteria of sustainable development for the mineral exploration industry. 2016. Journal of Cleaner Production 119:215-222
DOI : 10.1016/j.jclepro.2016.01.073
Joanie Caron. Vers une certification dans le domaine de l'exploration minière basée sur des principes de développement durable. 2014. Mémoire de maîtrise en gestion des organisations